Vous avez la possibilité de choisir et de contrôler ce dont vous êtes conscient, alors que ce dont vous n’êtes pas conscient vous contrôle.
Coaching de managers
Beaucoup de personnes talentueuses sont promues « manager » car elles ont ou laissent entrevoir un potentiel prometteur, en revanche beaucoup d’entre elles sont limitées par un manque de savoir-faire en matière d’animation d’équipe et surtout en savoir être.
Le coaching de managers est un processus qui permet d’atteindre ce double objectif.
Le coaching individuel est une voie express, sur mesure, de formation au leadership permettant de répondre aux multiples challenges
du middle management (management intermédiaire ou management de proximité).
Celui-ci est en pleine expansion. Pourquoi ? Parce que ça marche. Force est de constater qu’il semble difficile de s’improviser manager sans se former.
La performance ne se décrète pas, elle se travaille.
Il est certes intéressant de se former avec divers modules de formation au leadership traditionnels. Il est claire que le manager maîtrise le plus souvent son domaine d’expertise mais pour que le résultat soit à la hauteur des attentes du poste, il est absolument nécessaire d’acquérir une intelligence relationnelle pour accompagner plus efficacement ses collaborateurs.
Les nombreux outils du coaching ouvrent la voie pour repenser autrement les actions, réactions et interactions avec son équipe.
Comprendre comment entrainer ses collaborateurs dans cette aventure avec des tâches parfois délicates: celles d’initier, de faciliter, de diriger sans imposer, de recadrer de façon constructive, de contrôler ou de déléguer.
La seule façon de vraiment favoriser l’adhésion d’un projet ou d’un changement est de le donner en exemple d’abord soi-même en adoptant le bon comportement qui transparait dans tout ce que nous faisons puis en échangeant avec les autres.
Le coaching va œuvrer dans ce sens en donnant du sens et des raisons d’agir.
Coachadept se positionne pour faire émerger une culture de la performance et s’adresse aux managers qui veulent renforcer leur leadership.
Nous avons tous un potentiel bien plus important que ce que nous démontrons,
cherchons ensemble activement comment exprimer ce potentiel…
Coaching de VIE
Nous rencontrons tous dans nos vies personnelles des contextes et des situations qui nous fragilisent, nous font douter, nous font stagner.
Ces situations sont déconcertantes et déprimantes parfois.
Pourtant, ce sont les situations à la fois les plus intéressantes et celles qui nous challengent le plus.
Mais vous ne pourrez rien changer en luttant ou en résistant.
Vous changerez quelque chose en ayant des prises de conscience, en prenant des décisions et en vous engageant dans l’action.
Pour rencontrer quelqu’un il faut surmonter sa peur du rejet et ne plus craindre de paraître vulnérable, de même que pour se lancer en affaire, il faut vaincre sa peur de l’insécurité… En fait la plupart des actions sérieuses dans notre vie exige que nous allions à l’encontre du conditionnement de base de notre système nerveux, nous devons surmonter nos réactions préprogrammées et transformer notre peur en pouvoir.
Ce ne sont jamais les événements de notre vie qui nous influence mais nos croyances.
Que ce soit pour faire une mise au point professionnelle ou personnelle, mieux gérer vos émotions, clarifier vos objectifs de vie, résoudre une situation personnelle difficile, trouver votre voie, le coaching permet à l’individu de prendre conscience des possibilités de changement qui s’offrent à lui. Il vise à l’amener progressivement à développer en conscience ses ressources personnelles pour faire éclore les solutions et stratégies qu’il porte en lui. C’est une démarche structurée qui vise un résultat qui s’obtient suite à la mise en place d’un plan d’action précis.
