Coaching
Notre coaching s’adresse au manager qui veulent développer, améliorer leur leadership.
Le leadership est en grande partie une affaire de relations interpersonnelles et de capacité d’influence.
Cela s’apprend et se travaille.
C’est pourquoi le coaching que je propose est une co-construction, où chacun apporte son expertise.
La vôtre qui est celle de votre culture d’entreprise et managériale, la mienne orientée solutions met en exergue les fondamentaux d’un leadership de qualité basé sur des principes essentiels comme :
La prise de conscience car on ne contrôle pas ce dont nous n’avons pas conscience,
La culture de la confiance en renonçant au désir de tout contrôler,
La responsabilisation qui est déterminante,
Le partenariat et la collaboration qui créent de la confiance en soi et des équipes autonomes.
A travers des sessions de coaching, vous découvrirez comment ces postures vont vous servir et vous comprendrez assez rapidement comment transformer ces nouveaux apprentissages en actions concrètes pour vous aider à agir différemment et vous positionner avec cohérence.
La montée en compétences managériales ne se résume pas qu’à une seule voie possible. Cela nécessitera une exploration professionnelle certes mais aussi personnelle, intime et émotionnelle.
Naturellement orientée sur l’intelligence émotionnelle et relationnelle, je partagerai aussi ces leviers puissants qui vous montreront comment utiliser vos émotions qui ne sont autre qu’un appel à l’action. Les émotions servent à vous exhorter à prendre les mesures qui s’imposent pour modifier votre façon de penser, de percevoir les choses, de communiquer ou d’agir.
A L’ISSUE DE CETTE FORMATION VOUS AUREZ :
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- Pris de vraies décisions
- Gagner en confiance
- Améliorer votre communication
- Améliorer votre souplesse d’esprit et votre adaptabilité.
- Dépasser vos freins
- Renforcer vos compétences
- Développer une saine gestion de vos émotions et une bonne gestion du stress
- Développer votre propre style de leadership et votre charisme
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- Renforcer la qualité des relations dans une équipe
- Plus d’engagement, plus de performance, sentiment d’appartenance
- Développer l’autonomie d’une équipe et libérer l’énergie d’un groupe
- Mobiliser l’intelligence collective dans un groupe
- Accompagner le changement
Au cœur des changements qui impactent les entreprises, les managers intermédiaires cristallisent l’attention.
Coachadept accompagne les entreprises qui souhaitent insuffler une dynamique plus collaborative et plus humaine dans leur environnement, améliorer la cohésion d’équipe, « booster » l’engagement des collaborateurs.
Le coaching s’affirme comme un levier extrêmement efficace en matière de conduite du changement.
La fonction RH a la responsabilité d’accompagner les collaborateurs dans la compréhension de l’impact du changement et d’ajuster les processus pour soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise.
En formant ses managers, l’entreprise s’engage dans une démarche de qualité quant au développement d’équipes fonctionnelles, autonomes et productives.
C’est un retour sur investissement garanti, il s’agit là d’une initiative stratégique pour apporter de la valeur à l’entreprise et lui garantir un avenir plus serein.
Commencez des aujourd’hui la transformation de vos managers !
