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LES VALEURS DANS L’ENTREPRISE

LES VALEURS DANS L’ENTREPRISE

Il ne s’agit pas d’afficher les valeurs sur les murs de l’entreprise; il est question de les incarner, de les assumer et de les faire vivre dans la stratégie de l’entreprise.
Des valeurs fortes et bien communiquées seront attractives pour votre entreprise.

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TRANSFORMATION MANAGERIALE

TRANSFORMATION MANAGERIALE

Les nouvelles cultures de leadership se transforment vers des cultures d’entreprises apprenantes.
Agilité, flexibilité, transversalité, ouverture ou encore autonomie sont devenus les maîtres mots de ce changement organisationnel. Le leadership comprend également la recherche d’un potentiel de leadership chez les autres.

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MANAGEMENT À DISTANCE

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Focalisés sur la nécessité de maintenir le rythme, les managers ne négligent pas la relation humaine car, à distance, malgré leur forte capacité d’autonomie, les équipes ont besoin d’être soutenues, rassurées et animées.

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MIDDLE MANAGEMENT

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Comment accompagner les Middle Managers ?
Rappelons-nous que le Middle Manager est avant tout un expert dans son domaine.
Une autre part dans sa mission est dédiée à la gestion de l’équipe.

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COMMUNIQUER EFFICACEMENT

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L’écoute active permet de s’assurer une compréhension mutuelle, de connaître l’impact de notre façon d’être auprès des autres, de dépasser sa réalité pour comprendre celle de l’autre.

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COACHING ET RETOUR SUR INVESTISSEMENT

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L’amélioration des performances est essentielle et la façon dont on obtient et pérennise ce résultat est au cœur du processus. 80% des entreprises qui font appel au coaching professionnel ont constaté une nette amélioration dans leur confiance de leurs capacités et celle de l’entreprise à rebondir.

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DEFINITION DU COACHING EN ENTREPRISE

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En agissant de manière pragmatique et disposant d’une expertise managériale certaine, le coach est qualifié pour procéder à l’accompagnement au changement de l’entreprise afin de la mener vers la réalisation d’objectifs ambitieux.

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MANAGER EFFICACEMENT EN 7 POINTS

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Dans le cadre d’un management moderne qui s’inscrit aujourd’hui dans une logique humaniste où l’art de manager s’apparente de plus en plus à la capacité d’animer et donner envie à ses équipes, voici un rappel en 7 points des fondamentaux.

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